● 企業(yè)價(jià)值觀:創(chuàng)新發(fā)展,追求卓越。
● 企業(yè)精神:開拓、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)。
● 整體目標(biāo):產(chǎn)品新、效益好、貢獻(xiàn)大、環(huán)境美、職工富。
● 發(fā)展目標(biāo):打造“世界一流技術(shù),中國(guó)機(jī)械先鋒”的工業(yè)谷。
● 創(chuàng)業(yè)宗旨:產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),以振興民族工業(yè)為己任;打造品牌,以回饋社會(huì)為目的。
● 團(tuán)隊(duì)意識(shí):同心同德,團(tuán)結(jié)拼搏;精誠(chéng)合作,攜手共進(jìn)。
● 危機(jī)意識(shí):企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)波浪式的過程,當(dāng)它到達(dá)波峰時(shí),我們就得去創(chuàng)造另一個(gè)波浪,攀登另一個(gè)波峰,否則就會(huì)跌入波谷而溺死其中;
我們?cè)匠晒驮饺菀资。晃覀冸x失敗永遠(yuǎn)只有一步之遙;
無論是困境還是順境,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,都要在反思中找問題,在反思中找危機(jī),沒有危機(jī)就是最大的危機(jī),沒有憂患就是最大的憂患;
越接近頂峰山路越陡,越接近成功失敗的概率越大
● 市場(chǎng)理念:今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng),企業(yè)的信譽(yù)就是無形的市場(chǎng),顧客的滿意就是永恒的市場(chǎng)。
● 競(jìng)爭(zhēng)理念:狹路相逢勇者勝,勇者相逢智者勝;保諾永遠(yuǎn)比對(duì)手快五分鐘。
● 管理理念:
現(xiàn)場(chǎng)管理——規(guī)范化;
質(zhì)量管理——標(biāo)準(zhǔn)化;
成本管理——市場(chǎng)化;
營(yíng)銷管理——網(wǎng)絡(luò)化;
綜合管理——人本化
● 質(zhì)量理念:
產(chǎn)品合格是我們的責(zé)任,品質(zhì)卓越是我們的貢獻(xiàn);效益是錢,質(zhì)量是命;
質(zhì)量是企業(yè)的生命線,獵豹是生命的守護(hù)神。
沒有質(zhì)量便沒有銷售市場(chǎng),沒有誠(chéng)信便沒有市場(chǎng)銷售。
品牌營(yíng)銷、統(tǒng)籌兼顧、互惠互利、共圖發(fā)展。
堅(jiān)持一個(gè)中心(用戶),依靠?jī)身?xiàng)一流(產(chǎn)品與服務(wù)),發(fā)揮三種力量(真誠(chéng)+技巧+毅力)。
● 人才觀念:堅(jiān)持以人才作為“獵豹”前進(jìn)的第一動(dòng)力,以人才作為集團(tuán)騰飛的第一資源;堅(jiān)持人才選聘國(guó)際化、人才使用高素質(zhì)化、人才開發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化,選好人、育好人、用好人。
● 重才觀念:人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,企業(yè)為員工提供機(jī)會(huì)員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
● 選才觀念:不一定要用資歷最深的人,也不一定要用有名的人,而要用最需要、最實(shí)用的人才。
● 育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以愛護(hù)之情育人才;不僅要培養(yǎng)“經(jīng)濟(jì)人”,還要培養(yǎng)高層次的“道德人”。
● 用才觀念:真誠(chéng)求賢、求實(shí)用才;你有多大的才能,就給你搭多大的舞臺(tái)。
● 責(zé)任意識(shí):責(zé)任重于泰山,責(zé)任奠定誠(chéng)信;責(zé)任是企業(yè)合作的前提,責(zé)任是伙伴雙贏的基石。
● 對(duì)員工的責(zé)任意識(shí):想職工之所想,急職工之所急,解職工之所難。
● 對(duì)用戶的責(zé)任意識(shí):買獵豹汽車,無后顧之憂;為獵豹盡忠,為用戶盡職。
● 對(duì)股東的責(zé)任意識(shí):高度負(fù)責(zé),長(zhǎng)效回報(bào)。
● 對(duì)合作伙伴的責(zé)任意識(shí):互惠互利,合作雙贏,共同成長(zhǎng)。
● 對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí):關(guān)愛自然,傾力回報(bào)。
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